结论：员工用自己的钱为店里购买工具是否正常，这并非一个简单的“正常”或“不正常”的问题，而是需要根据具体情况来判断，包括公司的规章制度、员工与公司的约定以及购买工具的性质和用途等。
详细分析：
公司规章制度与员工约定：
- 首先，需要查看公司的规章制度或员工手册中是否有关于员工自行购买工作所需物品的相关规定。如果公司明确规定了员工不得自行购买工作所需物品，或者必须经过特定程序（如审批、报销等）后才能购买，那么员工自行购买工具可能就不符合公司规定。
- 其次，如果员工与公司之间有明确的约定，比如员工同意在特定情况下自行购买工具并由公司报销，那么这种行为就是正常的，且符合双方约定。
购买工具的性质和用途：
- 如果员工购买的工具是工作所必需的，且公司因某种原因（如紧急情况、临时需求等）无法及时提供，那么员工自行购买并用于工作可能是合理的。但这种情况下，员工应与公司沟通并尽量获得公司的认可或报销。
- 如果员工购买的工具并非工作所必需，或者购买后并未用于工作，而是用于个人目的，那么这种行为就不正常，且可能涉及侵占公司财产或违反职业道德的问题。
法律后果与风险：
- 从法律角度来看，如果员工未经公司同意自行购买工具并用于工作，且公司因此遭受了损失（如工具质量不合格导致工作事故、工具丢失或损坏等），公司可能会要求员工承担相应的赔偿责任。
- 另外，如果员工购买的工具涉及知识产权或专利问题，且员工未经授权擅自购买和使用，还可能涉及侵权问题，给公司带来法律风险。
建议：
- 对于员工而言，在自行购买工作所需工具前，最好先与公司沟通并了解公司的相关规定和报销政策。如果公司允许或鼓励员工自行购买工具并报销，那么员工应保留好购买凭证和报销申请，以便后续报销。
- 对于公司而言，应建立健全的规章制度和员工手册，明确员工自行购买工作所需物品的相关规定和报销流程。同时，公司也应加强对员工购买工具的监督和管理，确保工具的质量和用途符合工作要求。
特殊情况：
- 如果员工因工作需要必须自行购买工具，且公司无法及时提供或报销，员工可以考虑与公司协商签订一份临时协议或补充协议，明确双方的权利和义务，以避免后续纠纷。
总之，员工用自己的钱为店里购买工具是否正常，需要根据具体情况来判断。如果有任何疑问或不确定的地方，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。