脑出血恢复后想上班，厂里是否可以开除你，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度为你详细分析的情况：

1. 医疗期内的保护

   • 一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，员工因脑出血生病，在规定的医疗期内，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果你还在医疗期内，厂里通常不能以你无法工作或不能胜任工作等理由开除你。
   • 特殊情况：然而，如果你在医疗期内严重违反了厂里的规章制度，比如旷工、偷窃等，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，厂里是有权解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。

2. 医疗期满后的处理

   • 工作能力评估：医疗期满后，如果你因脑出血后遗症等原因不能从事原工作，厂里应为你另行安排适当的工作。如果你仍不能从事新安排的工作，那么厂里可以提前三十日以书面形式通知你本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。
   • 经济补偿：在此情况下解除劳动合同，厂里需按照你在本单位工作的年限支付经济补偿金。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。

3. 工伤认定与待遇

   • 工伤情形：如果员工在工作时间和工作岗位突发脑出血并死亡或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》，这视同工伤，享有相应的工伤保险待遇。此时，厂里不应因此辞退你。
   • 非工伤情形：若你的脑出血与工作原因无直接关联或未导致死亡，则可能不被认定为工伤。在这种情况下，厂里可以按照上述医疗期及医疗期满后的规定来处理你的劳动关系。

4. 实际情况考量与法律风险

   • 在实际操作中，厂里是否辞退你还需考虑你的康复情况、岗位需求、公司政策以及可能的法律风险等因素。有些厂里可能会选择调整岗位、提供其他支持措施或协商解除劳动合同等方式来处理。

5. 违法解除的后果

   • 如果厂里在你医疗期内或违反法律规定解除劳动合同，那么根据《劳动合同法》的相关规定，厂里需支付你经济补偿金甚至赔偿金（经济补偿标准的二倍）。

总结与建议：

• 如果你还在医疗期内，且没有严重违反厂里的规章制度，那么厂里通常不能开除你。
• 如果你医疗期满后不能从事原工作，厂里应为你另行安排工作；如果仍不能从事新工作，厂里可以解除劳动合同，但需支付经济补偿金。
• 如果你的脑出血被认定为工伤，那么厂里更不应因此辞退你。
• 在任何情况下，如果厂里违法解除劳动合同，你都有权要求厂里支付经济补偿金或赔偿金。

如果你对厂里的处理方式有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。