关于工人在厂里脑出血后是否可以办病退的问题，我需要从多个角度为您详细解答。

首先，明确结论：

工人在厂里脑出血后，是否可以办病退，取决于其是否满足病退的条件，这通常与工人的工作年限、病情严重程度以及是否经过工伤认定等因素有关。

接下来，我为您详细分析：

1. 工伤认定：

   • 脑出血若因工作原因或在工作时间和工作岗位突发，且经过工伤认定程序被确认为工伤，那么工人将享受工伤待遇，包括可能的医疗救治、停工留薪、伤残津贴等，并可能依据伤残等级享受相应的工伤退休（即病退）待遇。
   • 若脑出血并非工作原因导致，或虽在工作时间和工作岗位突发但未被认定为工伤，则工人不能享受工伤退休待遇，但可根据其工作年限、病情等条件，考虑是否满足普通病退的条件。

2. 病退条件：

   • 病退通常要求工人因病或非因工致残，且经过医院鉴定达到一定的伤残等级（如完全丧失劳动能力），同时满足一定的工作年限要求。
   • 具体条件可能因地区、行业及单位政策而异，建议咨询当地社保部门或单位人事部门以获取准确信息。

3. 操作流程：

   • 若工人希望申请病退，应首先向单位提出书面申请，并附上医院出具的伤残鉴定证明、病历等相关材料。
   • 单位将审核工人的申请及材料，若符合条件，将按照相关规定为工人办理病退手续。
   • 若单位不同意或工人对结果有异议，可依法向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。

最后，给出建议：

• 工人及其家属应密切关注工人的病情及伤残鉴定结果，及时了解并咨询当地社保部门或单位人事部门关于病退的具体政策和流程。
• 若在申请病退过程中遇到任何困难或问题，可及时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我提问。