结论：脑出血后恢复能自理，厂里一般不能随意解除劳动合同，但具体还需根据实际情况判断。

分析如下：

1. 医疗期与劳动合同解除的限制：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，除非存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等特定情形，否则用人单位不得解除劳动合同。
   • 脑出血属于重大疾病，劳动者在患病后通常会享有一定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 恢复自理能力后的劳动合同状态：

   • 如果劳动者脑出血后恢复能自理，且医疗期已满，但劳动者仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但这一解除需满足法定条件，并遵循法定程序。
   • 如果劳动者恢复后能够继续从事原工作或用人单位另行安排的工作，且没有违反用人单位规章制度等情形，用人单位则无权解除劳动合同。

3. 用人单位违法解除劳动合同的后果：

   • 如果用人单位在劳动者脑出血恢复后，无正当理由解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据劳动者在用人单位的工作年限和工资水平来确定，具体为每工作一年支付两个月工资的标准。

建议：

• 劳动者方面：如果劳动者脑出血后恢复能自理，且认为用人单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如医疗证明、劳动合同、解除劳动合同通知书等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 用人单位方面：在考虑解除与劳动者的劳动合同时，应严格遵守法律法规的规定，确保解除行为的合法性和合理性。如果劳动者确实无法继续从事原工作或另行安排的工作，且满足法定解除条件，用人单位应依法进行解除，并支付相应的经济补偿。

特殊情况说明：

• 如果劳动者脑出血后虽然恢复能自理，但存在智力、精神等方面的障碍，影响工作能力的，用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，并可能需要提供医疗鉴定等证据来支持其解除行为的合法性。

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