结论前置：劳动合同到期后，若流程没有走完（即未续签书面劳动合同）但您继续上班，是否应继续上班需根据具体情况判断，且并非每天都能获得两倍工资赔偿。以下从多个角度为您详细分析：
一、是否应继续上班
事实劳动关系：
- 劳动合同到期后，若双方未续签但您继续工作且用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，形成事实劳动关系。在此情况下，您应继续履行工作职责，除非用人单位明确表示不再续签或提出解除劳动关系。
用人单位态度：
- 若用人单位明确表示不再续签劳动合同，并要求您停止工作，则您无需继续上班，并有权要求用人单位支付经济补偿金（若符合法定情形）。
- 若用人单位未明确表示态度，但您担心权益受损，可与用人单位沟通协商，明确双方的权利义务，或考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、是否每天有两倍工资赔偿
一般情况：
- 劳动合同到期后未续签但继续工作，并不直接适用双倍工资罚则。双倍工资罚则主要适用于用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的情形。
特殊情况：
- 超过一个月未续签：若劳动合同到期后，您继续在用人单位工作，且用人单位超过一个月仍未与您续签书面劳动合同，那么从劳动合同期满后满一个月的次日起，您有权要求用人单位支付双倍工资（但需注意仲裁时效问题，一般为一年）。例如，劳动合同于1月1日到期，若至3月1日仍未续签，则从2月1日起，您可要求双倍工资，但最多支付至12月31日（若仍未续签且未视为订立无固定期限劳动合同）。
- 应签无固定期限合同而未签：若您在用人单位连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且符合相关条件，用人单位应与您订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位未续签无固定期限劳动合同，您同样可以要求双倍工资（自应当订立无固定期限劳动合同之日起计算）。
不支付双倍工资的情况：
- 若因您自身原因（如拒绝签订、拖延签订等）导致未续签劳动合同，用人单位无需支付双倍工资。
- 若用人单位在劳动合同到期后的一个月内与您续签了劳动合同，您也不能要求双倍工资。
三、赔偿金的计算方式（若符合支付条件）
计算期间：
- 从劳动合同期满后的第二个月开始计算，至补订书面劳动合同的前一日为止（或至视为订立无固定期限劳动合同之日止）。
计算基数：
- 一般以您对应月份的应得工资作为计算基数，包含基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，但不包括加班工资。
计算方式：
- 双倍工资差额 = 月工资 × 未签订劳动合同的月数（但需注意最多支付11个月，且受仲裁时效限制）。
四、建议与注意事项
与用人单位协商：
- 首选友好协商解决，既维护您的权益又保持良好关系。明确双方的权利义务，避免不必要的纠纷。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若协商不成，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提供相关证据证明劳动关系及未续签但继续工作的事实。对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。
注意仲裁时效：
- 主张双倍工资存在仲裁时效问题，一般为一年，从您知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，请及时行使权利，避免超时。
保留相关证据：
- 在主张权益时，请提供相关证据证明自己在合同到期后继续工作的事实，如工作记录、考勤记录、工资发放记录等，以及原劳动合同文本。
综上所述，劳动合同到期后未续签但继续上班的情况下，您是否应继续上班需根据具体情况判断，且并非每天都能获得两倍工资赔偿。若您遇到此类问题，请及时咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。