针对您提出的“劳动合同过期了没续签，还在工作超过2年了，离职还有2倍工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 关于双倍工资的支付条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，若劳动合同到期后，用人单位未与劳动者续签书面劳动合同，而劳动者仍继续在该单位工作，从劳动合同期满的次日起，用人单位应支付双倍工资。但这一支付期限并非无限期，而是最长不超过十一个月。也就是说，如果自合同到期之日起满一年，用人单位仍未与劳动者订立书面劳动合同的，则视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时不再支付双倍工资。

2. 您的情况分析：

   • 您提到劳动合同已经过期超过2年且仍在工作，但并未明确说明这2年内用人单位是否一直未与您续签书面劳动合同。如果确实如此，那么在合同到期后的第一个月至第十一个月内，用人单位应当向您支付双倍工资。然而，由于已经超过了这一支付期限（即合同到期后超过一年），因此从法律上讲，您现在无法再主张这一期间的双倍工资。
   • 但需要注意的是，如果在这2年内，用人单位有与您协商续签但您拒绝，或者有其他导致未续签的原因在您一方，那么用人单位可能无需支付双倍工资。不过，这需要用人单位提供相应的证据来证明。

3. 关于经济补偿：

   • 虽然您现在无法主张双倍工资，但如果用人单位在您离职时未按照法律规定给予经济补偿，您仍然有权要求。经济补偿的标准是根据您在用人单位的工作年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

4. 建议与行动：

   • 我建议您首先与用人单位进行沟通，明确双方的权利和义务，以及离职时的经济补偿问题。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，请务必保留好相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录等，以便在需要时提供证明。

综上所述，虽然您现在无法主张合同到期后超过一年的双倍工资，但您仍然有权要求用人单位按照法律规定给予经济补偿。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。