在法定节假日安排劳动者工作，原则上必须支付三倍工资，但存在以下特殊情况可能不支付三倍工资，不过这些情况均涉及用人单位违法：

1. 未依法安排法定节假日工作却声称“节假日上班”

   • 情况说明：若用人单位并未在法定节假日实际安排劳动者工作，而是通过虚假记录、伪造考勤等方式声称劳动者“节假日上班”，以此逃避支付三倍工资的责任，这属于违法行为。劳动者有权要求用人单位提供真实的考勤记录、工作安排等证据，若用人单位无法提供，则应支付三倍工资。
   • 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 以调休替代法定节假日三倍工资

   • 情况说明：部分用人单位可能试图通过调休的方式，避免支付法定节假日的三倍工资。然而，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定节假日安排劳动者工作的，必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，调休并不能替代这一支付义务。
   • 法律后果：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位将面临劳动行政部门的责令限期支付及可能的加付赔偿金处罚。

3. 错误理解或故意混淆“休息日”与“法定节假日”

   • 情况说明：有些用人单位可能将休息日（如周末）与法定节假日混淆，错误地认为休息日加班只需支付两倍工资，而法定节假日加班也按此标准执行。实际上，法定节假日加班必须支付三倍工资，这是法律明确规定的。
   • 法律后果：用人单位若因错误理解或故意混淆而未支付三倍工资，同样构成违法行为，需承担相应的法律责任。

针对上述情况，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

• 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，明确指出其未按照法律规定支付节假日加班费的问题，并要求支付应得的报酬。
• 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门提交投诉，并提供相关工作证明、加班记录等必要材料。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。
• 申请劳动仲裁：若经过上述途径仍未能解决问题，可向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付法定节假日的三倍工资及可能涉及的其他赔偿。若对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

总结来说，法定节假日上班原则上必须支付三倍工资，任何试图逃避这一支付义务的行为均属违法。劳动者应充分了解自己的权利，并在必要时采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。