如果节假日加班没有拿到三倍工资，您可以通过以下步骤来维护自己的合法权益：

一、收集证据

首先，您需要收集能够证明您在节假日加班的证据，这包括但不限于：

• 考勤记录：显示您在节假日的出勤情况。
• 加班通知：单位发出的关于节假日加班的通知或安排。
• 工作成果文件：在节假日期间完成的工作任务或成果，以证明您确实在加班。

二、与单位协商

收集好证据后，您可以与单位进行友好协商，明确指出根据《劳动法》的规定，节假日加班应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。要求单位按照规定支付您应得的加班工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其改正违法行为，包括支付未支付的加班工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明您的权益受到了侵害。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。

五、提起诉讼

如果您对仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院将依法进行审理，并作出判决。如果用人单位不履行判决，您还可以向法院申请强制执行。

六、了解可能的法律赔偿

除了追回未支付的加班工资外，根据《劳动合同法》等相关法律规定，您还可能获得以下赔偿：

• 工资差额：补足与正常工资间的差额，即额外支付2倍工资。
• 经济补偿：如果因用人单位未及时足额支付劳动报酬而导致您解除劳动合同，用人单位应向您支付经济补偿。
• 赔偿金：如果劳动行政部门责令用人单位限期支付而逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向您加付赔偿金。

在整个过程中，请务必保留好相关证据，并遵循法律程序来维护自己的合法权益。希望这些建议能够帮助您解决问题。