结论：在因第三人造成的不真正连带责任受伤情况下，若已找劳务老板赔偿，一般仍可找侵权人要求赔偿，但需注意赔偿范围和避免重复获赔。

法律背景与解释：

不真正连带责任，是指各债务人基于不同的发生原因而对于同一债权人负有以同一给付为标的的数个债务，因一个债务人的履行而使全体债务均归于消灭。在劳动工伤领域，若受伤是由第三人造成的，那么受伤者（劳动者）与劳务老板（用人单位）之间可能存在工伤保险责任关系，同时与第三人之间存在侵权责任关系。这两种责任关系在不真正连带责任的框架下，劳动者有权选择向其中一方或双方主张赔偿。

具体分析：

1. 向劳务老板主张赔偿：

   • 劳动者因工作原因受伤，若符合工伤保险条例的规定，有权享受工伤保险待遇。这包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
   • 劳务老板作为用人单位，有义务为劳动者缴纳工伤保险费，并在劳动者受伤后按照工伤保险条例的规定支付相关待遇。

2. 向侵权人主张赔偿：

   • 若受伤是由第三人的侵权行为造成的，劳动者作为被侵权人，有权要求侵权人承担侵权责任。
   • 侵权责任的范围可能包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。

3. 已找劳务老板赔偿后能否再找侵权人：

   • 可以主张：劳动者在已从劳务老板处获得工伤保险待遇后，若其损失未得到完全弥补（例如，工伤保险待遇未覆盖全部医疗费用、未支付残疾赔偿金等），仍有权向侵权人主张剩余部分的赔偿。
   • 避免重复获赔：在主张赔偿时，劳动者需注意避免重复获赔。即，对于已从劳务老板处获得的赔偿项目，不得再向侵权人重复主张。例如，若劳务老板已支付了全部医疗费用，则劳动者不得再向侵权人主张医疗费用。
   • 赔偿顺序与选择权：劳动者有权选择先向劳务老板还是侵权人主张赔偿，或者同时向双方主张。但无论选择何种方式，最终获得的赔偿总额不得超过其实际损失。

法律建议：

• 在处理此类案件时，建议劳动者先收集并保存好相关证据，如医疗记录、工伤认定书、侵权行为证据等。
• 劳动者可以与劳务老板和侵权人进行协商，尝试通过和解方式解决纠纷。若协商不成，则可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在主张赔偿时，劳动者应明确自己的损失范围，并避免重复获赔。若对赔偿范围或计算方式有疑问，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

可能法律后果：

• 若劳动者未依法主张赔偿或主张不当，可能导致其损失无法得到完全弥补或面临被追责的风险。
• 若侵权人拒绝赔偿或赔偿不足，劳动者可以通过法律途径追究其法律责任，并要求其承担相应的法律后果。