接受劳务一方赔偿了受害者后，并不意味着就不能再起诉第三人了。这个问题涉及到劳务关系中的责任承担以及第三人侵权的问题，我们可以从以下几个角度来详细分析：

1. 劳务关系中的责任承担：

   • 在劳务关系中，如果提供劳务的一方（受害者）在从事劳务活动中受到损害，接受劳务的一方（雇主或用工单位）通常需要承担一定的赔偿责任。这种责任是基于劳务关系的存在以及雇主对雇员的安全保障义务。

2. 第三人侵权的情况：

   • 如果受害者的损害是由第三人造成的，那么第三人应当承担侵权责任。在这种情况下，接受劳务的一方在赔偿了受害者后，并不意味着就放弃了向第三人追偿的权利。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，因第三人的过错致使动物造成他人损害的，被侵权人可以向动物饲养人或者管理人请求赔偿，也可以向第三人请求赔偿。动物饲养人或者管理人赔偿后，有权向第三人追偿。这一原则同样适用于劳务关系中的第三人侵权情况。虽然直接法条可能并未明确提及劳务关系，但其中的法律逻辑和原则是可以类比适用的。

3. 追偿权的行使：

   • 接受劳务的一方在赔偿了受害者后，如果认为损害是由第三人造成的，可以向第三人行使追偿权。这要求接受劳务的一方能够证明第三人的过错以及该过错与损害之间的因果关系。
   • 在行使追偿权时，接受劳务的一方可以依据相关法律法规和合同条款（如果有的话）来主张自己的权利。如果第三人拒绝赔偿，接受劳务的一方可以通过法律途径来维护自己的权益，比如提起诉讼。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，接受劳务的一方在赔偿受害者前，应当尽可能收集并保存与第三人侵权相关的证据，以便在后续追偿过程中使用。
   • 同时，接受劳务的一方也应当注意与受害者的沟通，明确赔偿的范围和性质，避免在后续追偿过程中产生纠纷。

总结与建议：

• 接受劳务一方赔偿了受害者后，仍然有权向造成损害的第三人追偿。这是基于法律对侵权责任的认定以及对受害者权益的保护。
• 在实际操作中，接受劳务的一方应当注意收集证据、明确赔偿范围，并在必要时寻求法律帮助来维护自己的权益。
• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。