核心结论：在工地受伤导致手指少许撕脱性骨折，赔偿问题需结合工伤认定、伤残等级鉴定结果以及具体责任划分来确定，赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。以下分情况详细说明：
一、若构成工伤
- 工伤认定
- 首先需要确认您与用人单位之间存在劳动关系（如果是劳务关系则不适用工伤赔偿途径）。一般来说，在工地工作的工人，若与施工单位签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、由用人单位发放工资等），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 您或您的近亲属、用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请的，您或您的近亲属可以在1年内直接提出申请。
- 伤残等级鉴定
- 经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，即伤残等级鉴定。伤残等级分为十个等级，从一级到十级，一级最重，十级最轻。手指少许撕脱性骨折，经过鉴定可能会被评定为十级伤残，但具体等级需要根据骨折的严重程度、对手指功能的影响等因素综合判断。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：包括治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。护理费标准可以参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
- 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果您与用人单位解除或者终止劳动关系，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、若不构成工伤（如属于第三人侵权导致）
- 责任划分
- 如果是在工地因第三人的原因导致手指受伤，比如被其他工友的工具误伤，或者被施工现场的车辆碰撞等，那么侵权人应当承担赔偿责任。需要确定侵权人的过错程度以及您自身是否存在过错，如果您自身也存在过错，可能会减轻侵权人的赔偿责任。
- 赔偿项目及标准
- 医疗费：根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的，参照误工费的规定计算；护理人员没有收入或者雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
- 营养费：根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。
- 残疾赔偿金：如果经过鉴定构成伤残，根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
建议：您先尽快进行工伤认定和伤残等级鉴定，明确赔偿的依据和标准。如果对赔偿问题与用人单位或侵权人协商不成，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。