离职后公司不按照全勤算工资，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确规定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了离职当月工资的计算方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这一规定计算工资是合法的。例如，有些公司规定离职当月工资按实际出勤天数计算，而非全勤计算，只要这一规定在劳动合同或规章制度中明确，且员工在入职时已知悉并同意，那么公司按照此规定执行是合法的。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，但符合行业惯例或公平原则：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月工资的计算方式，但公司按照行业惯例或公平原则，根据员工实际出勤天数计算工资，且这一计算方式没有损害员工的合法权益，那么也可以认为是合法的。例如，员工在离职当月只出勤了部分天数，公司按照实际出勤天数支付工资，而非全勤工资，这符合公平原则，因为员工没有为公司提供全勤的劳动。

3. 劳动合同或公司规章制度无明确规定，且不符合行业惯例或公平原则：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定离职当月工资的计算方式，且公司按照非全勤计算工资的方式损害了员工的合法权益，如员工在离职当月已经提供了全勤的劳动，但公司却以非全勤为由扣减工资，那么这一行为就是不合法的。在这种情况下，员工有权要求公司按照全勤支付工资，并可以通过法律途径维护自己的合法权益。

法律建议：

• 员工在离职前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解离职当月工资的计算方式。
• 如果公司按照非全勤计算工资的方式损害了员工的合法权益，员工可以先与公司进行协商，要求公司按照全勤支付工资。
• 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能法律后果：

• 如果公司不按照法律法规或劳动合同的规定支付工资，可能会面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 员工也有权通过法律途径要求公司支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

总之，离职后公司不按照全勤算工资是否合法，需根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或认为自己的权益受到了损害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。