结论前置：进厂做临时工做了10天想要辞职，一般来说，您应该首先与您的直接上级或主管进行沟通，表达您的辞职意愿。如果工厂有设立人力资源部门或相关管理部门，您也可以同时或随后向该部门报告您的辞职决定。
详细分析：
与直接上级沟通：
- 在大多数工作环境中，员工辞职的第一步通常是与他们的直接上级或主管进行沟通。这是因为直接上级通常负责员工的日常管理和工作安排，他们有权了解并处理员工的离职事宜。
- 与直接上级沟通时，您可以明确表达您的辞职意愿，并说明辞职的原因（如果愿意的话）。同时，询问关于离职手续、工资结算、工作交接等具体事宜的安排。
向人力资源部门报告：
- 如果工厂有设立人力资源部门或相关管理部门，您也可以向该部门报告您的辞职决定。人力资源部门通常负责员工的招聘、培训、薪酬管理、离职手续等人力资源相关工作。
- 向人力资源部门报告时，您可能需要填写一份离职申请表或提供其他相关文件。他们将会指导您完成离职手续，包括工资结算、社保转移、工作证明开具等。
注意事项：
- 提前通知：尽管您只做了10天，但出于职业操守和工厂管理的需要，建议您提前通知工厂您的辞职决定。这有助于工厂安排工作交接和人员调整。
- 保留证据：在与工厂沟通辞职事宜时，建议您保留好相关证据，如沟通记录、离职申请表等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能会起到关键作用。
- 了解权益：在辞职前，建议您了解自己的权益，如工资结算、加班费、社保缴纳等。确保工厂在您离职时能够按照相关法律法规和合同约定进行结算和缴纳。
特殊情况处理：
- 如果工厂没有明确的离职流程或您与直接上级沟通无果，您可以尝试直接联系工厂的高层管理人员或负责人，表达您的辞职意愿并寻求帮助。
- 如果工厂存在违法行为或侵犯您权益的情况，如拖欠工资、不缴纳社保等，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
后续行动建议：
- 在完成离职手续后，建议您妥善保管好离职证明、工资单等相关文件，以备后续需要。
- 如果您在离职后遇到任何与工厂相关的问题或纠纷，如工资未结算、社保未缴纳等，您可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。
总之，进厂做临时工做了10天想要辞职，您应该首先与直接上级沟通，并了解工厂的离职流程和注意事项。如有需要，您也可以向人力资源部门报告或寻求法律援助。