员工出差审批同意后，休息日的计算需根据具体情况确定，主要分为以下两种情况：

1. 休息日属于正常工作日范畴内的调休或补休
   若公司因工作安排需员工在休息日出差，且该休息日属于公司正常调休或补休范畴（例如，因法定节假日加班后的补休），则该休息日原则上应计入员工正常休息时间，公司需保障员工休息权。若公司要求员工在调休/补休日出差，需与员工协商一致，并可能涉及加班费支付或后续补休安排。
   法律依据：根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。因此，若公司未安排补休且未支付加班费，可能涉及违法。

2. 休息日属于员工个人休息时间，但因出差需占用
   若休息日为员工原本的周末或法定节假日，且公司因业务需要安排员工出差，则需区分两种情形：

   • 协商一致：若员工同意在休息日出差，公司需根据《劳动法》第四十四条支付加班费（休息日加班按200%工资支付，法定节假日按300%支付），或安排后续补休。
     
   • 未协商一致：若员工拒绝在休息日出差，公司不得强制要求，否则可能构成违法。员工有权拒绝非法定情形的加班安排，公司若因此解除劳动合同，可能涉及违法解除，需支付赔偿金。
     

建议：

• 公司应在出差审批流程中明确休息日安排（如是否调休、是否支付加班费），并与员工书面确认；
  
• 员工若对休息日安排有异议，可要求公司出具书面说明，并保留相关证据（如审批单、沟通记录）；
  
• 若公司未依法支付加班费或安排补休，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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