人事经理因给自己虚增绩效多发工资而被开除，这一行为是否违法，需从多个角度进行分析，但通常情况下，公司开除此类员工并不违法。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司规章制度与劳动合同

• 规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了员工不得虚增绩效、骗取工资，以及违反此规定的后果（包括开除），那么人事经理的行为显然违反了公司规定。公司依据规章制度开除员工，属于合法行为。
• 劳动合同：劳动合同中可能也包含了员工应遵守公司规章制度、不得有欺诈行为的条款。人事经理的行为违反了劳动合同，公司有权解除劳动合同。

2. 劳动法规定

• 严重违反规章制度：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。人事经理虚增绩效多发工资，属于严重违反公司财务和诚信制度的行为，公司有权开除。
• 欺诈行为：如果人事经理的行为构成欺诈，即故意隐瞒真相或虚构事实以骗取工资，这不仅违反了公司规定，也可能触犯了法律。公司有权基于欺诈行为解除劳动合同。

3. 法律后果与程序

• 合法解除：如果公司能够证明人事经理的行为确实违反了规章制度或劳动合同，且开除程序合法（如提前通知、听取员工意见等），那么公司的开除行为是合法的。
• 违法解除的后果：如果公司无法证明人事经理的行为违反了规定，或者开除程序不合法，那么人事经理有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。

4. 实际案例与司法实践

• 在司法实践中，法院通常会审查公司规章制度是否合法有效、员工行为是否确实违反了规定、以及开除程序是否合法等因素。如果这些因素都得到满足，法院会支持公司的开除行为。

建议与后续行动

• 对于公司：应确保规章制度合法有效，并明确规定员工不得有虚增绩效、骗取工资等行为。在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工的行为违反了规定，并遵循合法的开除程序。
• 对于人事经理：如果认为公司的开除行为不合法，可以寻求法律援助或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。但在此之前，应仔细审查自己的行为是否确实违反了公司规定或劳动合同。

总结：人事经理因给自己虚增绩效多发工资而被开除，通常情况下并不违法。但具体是否合法，还需根据公司的规章制度、劳动合同以及开除程序等因素进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。