虚增收入多分绩效的行为是违法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动合同与诚实信用原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，劳动合同双方应当遵循诚实信用原则。虚增收入多分绩效，显然违背了这一原则，因为这种行为涉及虚假陈述和欺诈，损害了用人单位的合法权益。
财务与税务法规：
- 虚增收入还可能涉及违反财务和税务法规。例如，如果虚增的收入被用于逃避税收或进行其他非法活动，那么这种行为将受到更严厉的法律制裁。根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关规定，纳税人必须如实申报其收入，并缴纳相应的税款。虚增收入以多分绩效，实际上是在逃避税收监管，属于违法行为。
公司内部规章制度：
- 许多公司都有明确的规章制度，禁止员工虚报收入或进行其他欺诈行为。这些规章制度通常作为劳动合同的附件，具有法律效力。如果员工违反这些规定，公司有权依据规章制度对其进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
法律后果
民事责任：
- 如果虚增收入多分绩效的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求员工承担赔偿责任。这包括但不限于退还多分的绩效、赔偿因虚增收入而导致的额外税费支出等。
行政责任：
- 如果虚增收入的行为涉及违反财务或税务法规，相关员工可能面临行政处罚，如罚款、没收违法所得等。在严重情况下，还可能受到行政拘留等更严厉的处罚。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果虚增收入的行为构成犯罪（如诈骗罪、逃税罪等），相关员工将面临刑事追究。这可能导致有期徒刑、罚金等严厉的刑事处罚。
实际建议
遵守法律法规与规章制度：
- 作为员工，应当严格遵守国家的法律法规和公司的规章制度，诚实守信地履行自己的职责。不要试图通过虚增收入等不正当手段来获取额外的利益，这不仅违法，而且可能给自己带来严重的法律后果。
积极沟通与协商：
- 如果对绩效分配有异议或不满，应当通过正当渠道与用人单位进行沟通与协商。可以提出自己的合理诉求和建议，寻求双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：
- 如果认为自己受到了不公正的待遇或权益受到了侵害，可以寻求法律帮助。可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，也可以直接向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
总之，虚增收入多分绩效的行为是违法的，不仅可能面临民事责任、行政责任甚至刑事责任，还会损害自己的职业声誉和未来发展。因此，我建议你严格遵守法律法规和公司的规章制度，诚实守信地履行自己的职责。如果你有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。