绩效扣多少属于违法，并非单纯由扣款数额决定，而是需综合考虑多个因素。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与限制：

   • 根据《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，用人单位不得无故克扣劳动者工资。绩效扣款若不属于法定代扣情形（如代扣个人所得税、社会保险费用、法院判决的抚养费/赡养费等），则可能构成违法。
   • 无论绩效考核和扣款如何，劳动者提供正常劳动后，其工资不得低于当地最低工资标准。若因绩效扣款导致工资低于此标准，则该扣款行为违法。

2. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间的基本约定，其中应明确工资、奖金、绩效等相关事项。如果合同中已明确规定绩效扣款的条件和方式，并且这些规定不违反法律法规，则应按合同约定执行。但合同中的约定也需合理，不能设定明显不合理或无法完成的任务作为考核标准，并以此为由进行高额扣款。
   • 若合同中没有相关规定或规定不明确，用人单位不能随意扣除绩效工资。同时，用人单位的规章制度也需经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知，否则依据该制度进行的扣款可能构成违法。

3. 扣款的合理性与公正性：

   • 即便劳动合同或规章制度中有关于绩效扣款的约定，该扣款也必须是合理且公正的。扣款应与劳动者的实际工作表现、绩效考核结果紧密挂钩，避免无故或过度扣款。
   • 考核指标应当客观、可量化，不能主观臆断或随意更改。如果考核过程存在不公正、不客观的情况，如故意压低员工绩效评分、考核结果缺乏事实依据等，扣款行为同样不合法。

4. 劳动者造成经济损失的情况：

   • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。若超出这一限制，则构成违法扣款。

针对您可能遇到的实际情况，以下是一些具体建议：

• 与用人单位沟通：如果您认为自己的绩效扣款存在不合法情况，首先应与用人单位进行沟通，了解扣除绩效工资的具体原因和依据，并要求给出合理解释。
• 保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，注意保留好相关证据，如劳动合同、规章制度、绩效考核结果、工资条等，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在必要时，也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

总之，绩效扣款行为的合法性并非一成不变，而是取决于具体的合同条款、扣款操作的合理性以及是否遵守了相关法律法规。作为劳动者，您应了解自己的权益，并在必要时采取适当措施保护自己的合法权益。