公司乱扣绩效是违法的。

详细分析

1. 绩效工资的合法性：

   • 绩效工资是劳动者工资构成的重要组成部分，如果劳动合同或企业规章制度中已明确约定，则绩效工资应当视为劳动者工资的重要组成部分。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

2. 乱扣绩效的违法性：

   • 违反合同约定：如果劳动合同中已约定具体绩效工资内容，公司无权随意扣除，否则将违反《中华人民共和国劳动合同法》第三十条关于及时足额支付劳动报酬的规定。
   • 违反法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非符合法定允许扣除的情形。乱扣绩效不属于这些法定情形。
   • 缺乏合理性、公正性：乱扣绩效往往缺乏明确的考核标准、公正的考核过程或合理的扣除比例，这与《劳动保障监察条例》第二十六条关于不得克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的规定相违背。

3. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在面对公司乱扣绩效时，首先应与用人单位协商解决。
   • 协商不成时，可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或申请劳动仲裁。
   • 在维权过程中，劳动者应注意收集证据，如工作合同、工资单、绩效考核记录等，以支持自己的主张。

总结

综上所述，公司乱扣绩效是违法的，侵犯了劳动者的合法权益。劳动者在面对此类问题时，应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。如有进一步需要，您可以继续咨询我。