结论：临时工工作几天眼睛受伤，即使赔偿金额仅几百元，只要符合工伤认定条件，就可以申请工伤认定并获得相应赔偿。赔偿获取方式需根据具体情况，通过工伤保险基金或用人单位支付。以下是详细说明：

一、临时工能否申请工伤认定

1. 法律关系认定
   根据《劳动合同法》及《工伤保险条例》，临时工与用人单位之间若形成事实劳动关系（如接受管理、提供劳动并获取报酬），即属于法律意义上的“劳动者”，有权享受工伤保险待遇。
   关键点：是否受用人单位管理、是否从事用人单位安排的工作、是否获得劳动报酬，与工作时间长短无关。

2. 工伤认定条件
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
   本案情形：若眼睛受伤是在工作时间、工作场所内，因工作原因导致（如操作机器、搬运物品等），即符合工伤认定条件。

二、赔偿金额与获取方式

1. 赔偿项目
   工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。若伤情较轻（如未构成伤残等级），主要赔偿医疗费和停工留薪期工资。
   本案中几百元可能涉及：医疗费（如药品、检查费用）或停工留薪期工资（按受伤前日工资计算，休息期间的工资）。

2. 赔偿获取途径

   • 若用人单位已缴纳工伤保险：
     医疗费由工伤保险基金支付；停工留薪期工资由用人单位按原工资标准支付。
     
   • 若用人单位未缴纳工伤保险：
     所有赔偿由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资等。
     操作步骤：
     
     1. 申请工伤认定（向用人单位所在地社保部门提交材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明等）；
        
     2. 认定后进行劳动能力鉴定（若伤情可能构成伤残）；
        
     3. 根据认定和鉴定结果，向工伤保险基金或用人单位主张赔偿。

三、实务建议

1. 保留证据：
   保存劳动合同（如有）、工资支付记录、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，证明劳动关系及受伤事实。
   
2. 及时申请工伤认定：
   用人单位应在事故发生后30日内申请，逾期可由劳动者本人或近亲属在1年内申请。
   
3. 协商或诉讼：
   若用人单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工伤待遇。

提示：工伤认定与赔偿是法定权利，与赔偿金额大小无关。若用人单位以“临时工”“工作时间短”为由拒绝赔偿，属于违法行为。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。