关于临时工几天眼睛受伤视力下降的赔偿问题，首先需要明确的是，赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合确定的。以下是从不同角度为您详细分析：
一、工伤认定是前提
临时工也受劳动法保护：无论用工形式如何，只要劳动者与用人单位之间存在事实劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，都应认定为工伤。因此，您的情况首先需要确认是否构成工伤。
工伤认定流程：您需要向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料，如劳动合同、工作证明、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
二、赔偿项目与标准
如果认定为工伤，您将有权享受以下赔偿项目：
医疗费用：包括因治疗工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等费用，这些费用应由工伤保险基金或用人单位支付。
停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据医疗机构的证明确定。
伤残补助金：如果您的视力下降经鉴定达到伤残等级，您将有权获得一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。具体标准根据《工伤保险条例》和当地的相关规定执行。
其他费用：根据具体情况，您还可能获得护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费等费用的赔偿。
三、影响赔偿金额的因素
伤残等级：伤残等级是确定赔偿金额的关键因素。视力下降的程度不同，对应的伤残等级也不同，从而影响赔偿金额。
工资水平：您的工资水平也是影响赔偿金额的重要因素。一般来说，工资越高，赔偿金额也相应越高。
地区差异：不同地区的经济发展水平、生活成本等存在差异，因此赔偿标准也可能有所不同。
四、建议与行动
及时申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
进行伤残鉴定：在伤情稳定后，及时进行伤残鉴定，以确定伤残等级和赔偿金额。
咨询专业律师：在处理工伤赔偿事宜时，建议您咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。作为彭舒怡律师，我擅长处理婚姻家庭、合同纠纷、劳动纠纷等领域的法律问题，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
总结来说，临时工眼睛受伤视力下降的赔偿金额并非固定不变，而是根据工伤认定、伤残等级、工资水平以及地区差异等多个因素综合确定的。因此，在处理此类问题时，建议您及时申请工伤认定、进行伤残鉴定，并咨询专业律师以获取更准确的赔偿金额和更全面的法律帮助。