针对您提出的“视力下降到0.5工伤怎么赔付”的问题，我将为您详细解答工伤导致视力下降的赔付流程和相关标准。

首先，要明确的是，工伤导致视力下降的赔付关键在于认定工伤和评定伤残等级。这是获取相应赔偿的前提和基础。

一、工伤认定

1. 申请时间：职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。

2. 申请材料：通常需要提供工伤事故报告、医疗诊断证明等相关材料。

3. 认定结果：社保行政部门将根据提交的材料和调查情况，作出是否属于工伤的认定决定。

二、劳动能力鉴定

1. 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，应进行劳动能力鉴定。

2. 鉴定标准：视力下降有对应的鉴定标准，劳动能力鉴定委员会将依据这些标准评定伤残等级。视力下降程度不同，等级会有差异。

3. 鉴定结果：鉴定结果将明确伤残等级，这是确定赔偿金额的重要依据。

三、赔付项目及标准

根据伤残等级，赔付项目通常包括：

1. 医疗费：按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。

3. 伤残津贴：若鉴定为1-4级伤残，从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%-75%；5-6级伤残难以安排工作的，由用人单位按月支付，标准为本人工资的70%-60%。

4. 一次性伤残补助金：依伤残等级，从工伤保险基金按本人工资一次性支付。例如，一级伤残为27个月工资，五级伤残为18个月本人工资，六级为16个月，以此类推，十级为7个月。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：5-10级伤残解除或终止劳动关系时支付，具体标准由省级政府规定。

四、赔付责任分担

赔付责任由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若单位未缴纳工伤保险，全部赔偿由单位支付。

五、法律途径

若与单位就赔偿产生纠纷，可通过以下法律途径解决：

1. 协商：与用人单位自行协商赔偿事宜。

2. 调解：向本单位劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。

3. 仲裁：自争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。

4. 诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

六、特别提醒

• 职工应及时收集保管好医疗诊断证明等相关材料，按流程申请认定和鉴定。
• 视力下降后若影响了后续的工作能力，员工可申请劳动能力复查鉴定。若复查鉴定结果显示劳动能力有进一步变化，赔偿会相应调整。
• 因视力下降可能需要的辅助器具费用（如特殊眼镜等）也在赔偿范围内。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。