核心前提：临时工眼睛做了手术，需要明确手术原因、与工作的关联性以及用工性质（如是否构成工伤、是否属于劳务关系等），才能确定赔偿方式和责任主体。以下是具体分析：

1. 若手术与工作直接相关（如工伤）

   • 赔偿依据：根据《工伤保险条例》，临时工若与用人单位构成劳动关系（即使未签合同，但存在事实劳动关系），且眼睛受伤属于工作原因导致，应认定为工伤。
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（若构成伤残）等。具体需通过劳动能力鉴定确定伤残等级。
     
   • 流程：用人单位应在30日内申请工伤认定；若单位未申请，劳动者可在1年内自行申请。认定后，通过劳动仲裁或诉讼主张赔偿。
     

2. 若手术与工作无关（如自身疾病）

   • 赔偿责任：用人单位一般无需赔偿，但需注意以下例外：
     
     • 若用人单位存在过错（如未提供安全劳动环境导致疾病加重），可能需承担部分责任；
       
     • 若临时工属于非全日制用工，且用人单位未缴纳工伤保险，可能需协商补偿。
       
   • 建议：保留医疗记录，与用人单位协商；若协商无果，可依据《民法典》中“侵权责任”条款主张权益（需证明用人单位存在过错）。
     

3. 若未构成劳动关系（如劳务关系）

   • 赔偿依据：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
     
   • 关键点：需证明眼睛受伤与劳务活动直接相关（如操作机器时受伤），且用人单位未尽到安全保障义务（如未提供防护设备）。
     
   • 赔偿范围：医疗费、误工费、护理费等，按过错比例分担。
     

行动建议：

1. 立即收集证据：医疗记录、工作证明、事故现场照片、证人证言等；
   
2. 确认用工性质：通过工资发放记录、考勤记录等证明是否存在劳动关系；
   
3. 优先协商：与用人单位沟通赔偿方案；
   
4. 申请法律程序：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁（劳动关系）或直接起诉（劳务关系）。
   

如有进一步细节（如手术原因、用工合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您分析。