确实存在工伤后员工自愿放弃赔偿的情况，但这种情况需要具体分析，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：
一、员工自愿放弃赔偿的合法性
员工在工伤后，有权根据法律规定获得相应的赔偿。然而，如果员工在充分了解自身权益和赔偿标准后，出于个人原因（如希望尽快离职、与用人单位达成和解等）自愿放弃部分或全部赔偿，这种行为在法律上并不被禁止。但需要注意的是，员工放弃赔偿的意愿应当是真实、自愿的，且不得违反法律法规的强制性规定。
二、员工自愿放弃赔偿的可能情况
无伤残等级或伤残等级较低：
- 如果工伤员工经过治疗后伤情稳定，且未达到伤残等级或伤残等级较低，可能认为获得的赔偿有限，因此选择自愿放弃赔偿，以换取更快的离职或更和谐的工作关系。
与用人单位达成和解：
- 在某些情况下，工伤员工可能与用人单位就赔偿问题达成和解，员工可能出于多种考虑（如希望继续在该单位工作、避免法律纠纷等）而自愿放弃部分或全部赔偿。
对赔偿标准或程序不了解：
- 少数情况下，员工可能由于对工伤保险政策、赔偿标准或程序不了解，而误以为自己无法获得赔偿或获得的赔偿有限，从而选择自愿放弃。这种情况下，员工的放弃行为可能并非出于真实意愿，而是基于误解。
三、员工自愿放弃赔偿的法律后果
放弃后难以再主张：
- 一旦员工自愿放弃赔偿，且这种放弃行为被认定为真实、自愿且不违反法律法规的强制性规定，那么员工在后续就很难再主张相应的赔偿权利。
用人单位的责任：
- 即使员工自愿放弃赔偿，用人单位也不能因此免除其应承担的法定责任。如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险费、未提供适当的工作岗位、未支付停工留薪期工资等违法行为，员工仍有权通过法律途径维护自己的合法权益。
四、法律建议
充分了解权益：
- 工伤员工在做出放弃赔偿的决定前，应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保放弃行为是出于真实意愿且不会损害自己的合法权益。
谨慎决策：
- 放弃赔偿是一个重要的决定，员工应谨慎考虑各种因素，包括自身的经济状况、未来就业前景、与用人单位的关系等。
咨询专业律师（此条根据约束条件调整为）：
- 如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总结来说，工伤后员工自愿放弃赔偿是存在的，但员工在做出这一决定前应充分了解自己的权益和赔偿标准，确保放弃行为是出于真实意愿且不会损害自己的合法权益。如果你有任何关于工伤赔偿的法律问题，都可以直接向我提问。