结论前置：办听力工伤赔偿后是否可以继续工作，需分情况讨论，具体如下：

1. 若听力损伤未完全丧失劳动能力：
   根据《工伤保险条例》第三十六条，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。若听力损伤未达到完全丧失劳动能力的程度（如未被鉴定为一级至四级伤残），且您仍具备从事原工作或调整后工作的能力，可以继续工作。此时用人单位需根据您的实际状况调整岗位（如避免噪音环境），并支付伤残津贴（五级伤残为本人工资的70%，六级为60%）。

2. 若听力损伤完全丧失劳动能力：
   若被鉴定为一级至四级伤残，根据《工伤保险条例》第三十五条，您将退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴（一级为本人工资的90%，二级85%，三级80%，四级75%）。此时无法继续从事原工作，但可依法享受长期待遇保障。

3. 若您主动选择离职或协商解除劳动关系：
   即使未完全丧失劳动能力，您也有权根据《劳动合同法》第三十六条与用人单位协商解除劳动合同，并依法领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。离职后是否继续工作取决于您个人选择，但需注意离职后原用人单位不再承担工伤复发等责任。

关键提醒：

• 工伤赔偿与继续工作的关系需以劳动能力鉴定结论为核心依据，建议及时申请鉴定以明确伤残等级。
  
• 若用人单位未依法安排工作或支付待遇，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 继续工作期间，用人单位有义务提供劳动保护（如防噪音设备），若因工作环境导致听力进一步损伤，可申请工伤复发认定并追加赔偿。
  

如有具体案例细节（如伤残等级、用人单位态度等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。