关于因听力不合格被辞退后治疗能否再上班的问题，结论如下：

1. 能否再上班取决于治疗结果及用人单位的岗位需求：

   • 治疗结果：首先，您需要接受专业的医疗治疗，并努力恢复听力。如果经过治疗，您的听力能够恢复到符合用人单位岗位要求的水平，那么理论上您是有可能再次回到原岗位工作的。
   • 用人单位岗位需求：然而，能否再次上班还取决于用人单位的岗位需求。如果用人单位认为听力是该岗位不可或缺的条件，且您的听力无法恢复到满足岗位需求的水平，那么用人单位可能不会同意您再次回到原岗位。但此时，您可以与用人单位协商，看是否有其他适合您听力状况的岗位可供选择。

2. 法律保障与权益维护：

   • 劳动法保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位在解除劳动合同时应当遵循法定程序，并确保解除行为合法合规。如果用人单位以听力不合格为由直接辞退您，且未经过合法程序或未提供充分证据证明听力不合格与岗位需求之间的直接关联性，那么您可能有权要求用人单位承担相应的法律责任。
   • 协商与调解：在面临此类情况时，建议您首先与用人单位进行友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案。如果协商无果，您可以考虑向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。

3. 后续行动建议：

   • 积极治疗：无论结果如何，积极治疗都是首要任务。只有恢复健康，才能更好地面对未来的工作和生活。
   • 保留证据：在与用人单位沟通或处理劳动争议的过程中，请务必保留好相关证据，如医疗记录、沟通记录、劳动合同等，以便在需要时维护自己的合法权益。
   • 咨询专业意见：如果您对劳动法律法规或处理劳动争议的程序不熟悉，建议您咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助。

总之，因听力不合格被辞退后治疗能否再上班取决于多个因素，包括治疗结果、用人单位岗位需求以及法律保障等。建议您在治疗的同时积极与用人单位沟通，并咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。