结论：针对您十二月十七号交了辞职信但领导要求上到下个月二十八号的情况，您可以根据《劳动合同法》的相关规定，结合自身实际情况，与领导进行协商，若协商不成，您可以按照法律规定的时间离职，并注意保留相关证据以维护自身权益。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这意味着，您在提交辞职信后，原则上只需等待三十日即可离职，无需用人单位批准。

2. 与领导协商：

   • 尽管法律有明确规定，但实际操作中，与领导进行友好协商往往能更顺利地解决问题。您可以向领导解释您的离职原因和计划，并尝试达成一个双方都能接受的离职日期。如果领导提出的离职日期（如下个月二十八号）在您可接受的范围内，且不影响您的新工作安排，那么您可以考虑同意。

3. 若协商不成：

   • 如果协商不成，您有权按照法律规定的时间（即提交辞职信后三十日）离职。在此情况下，建议您注意保留辞职信的副本、提交日期等相关证据，以备不时之需。如果用人单位因此对您进行不当处理（如扣发工资、不办理离职手续等），您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果您与用人单位签订了服务期协议或竞业限制协议等特殊合同，且这些合同中有关于离职时间的特别约定，那么您需要遵守这些约定。但请注意，这些约定不得违反法律法规的强制性规定，否则将无效。

建议行动：

• 首先，与领导进行友好协商，尝试达成一个双方都能接受的离职日期。
• 如果协商不成，且您确定要按照法律规定的时间离职，那么请确保保留好辞职信的副本、提交日期等相关证据。
• 在离职前，与用人单位办理好工作交接、工资结算等手续，确保离职过程顺利。
• 如果遇到用人单位的不当处理，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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