结论前置：

1. 若公司要求提前离职，需确认是否违反劳动合同或法律规定；
   
2. 若您同意提前离职，建议通过书面形式确认离职日期及工资结算等事项；
   
3. 若公司单方面强制提前离职且未协商一致，可能涉及违法解除，您有权主张赔偿。
   

详细分析：

1. 劳动合同的约定是关键

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若您在辞职报告中明确写明“预计做到月底”，但公司要求15号离职，需先查看劳动合同中是否对离职通知期有特殊约定（如缩短通知期）。

• 若无特殊约定：公司无权单方面要求您提前离职，您有权坚持按原计划工作至月底。
  
• 若有约定：需结合合同条款判断公司要求是否合法。若合同约定“劳动者需服从公司调整离职日期”，则可能需协商；但若约定明显不合理（如剥夺劳动者基本权益），可能被认定为无效条款。
  

2. 公司要求提前离职的合法性

若公司未与您协商一致，直接要求15号离职，可能涉及以下法律问题：

• 违法解除劳动合同：若公司以“您未提前离职”为由解除合同，可能构成违法解除，您可主张经济赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。
  
• 工资结算风险：若提前离职，需确认公司是否会足额支付工资、未休年假补偿、加班费等。建议要求公司出具书面结算单，避免后续纠纷。
  

3. 您的应对建议

• 协商优先：与公司沟通，说明您原计划的离职时间，并询问公司要求提前离职的原因（如工作交接已完成）。若双方同意，可签订书面协议，明确离职日期、工资结算等事项。
  
• 书面确认：若公司坚持要求提前离职，务必通过邮件、微信等书面形式确认，并保留证据。例如：“因公司要求，本人将于X月15日离职，请确认工资结算至该日，并出具离职证明。”
  
• 拒绝违法要求：若公司以不支付工资、不开具离职证明等威胁您提前离职，您有权拒绝，并可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

总结：

公司要求提前离职需与您协商一致，否则可能涉及违法。建议您先查看劳动合同条款，再与公司沟通并保留书面证据。若遇到纠纷，可进一步向我咨询具体处理方案。