针对您提出的“货运站撤外勤职工怎么办”的问题，这通常涉及到货运站的人员调整或岗位变动，虽然直接的政策或法规可能并未明确提及此类具体操作，但我们可以从相关法规和流程的角度，为您提供一些建议性的解答。

首先，货运站作为道路货物运输及站场管理的一部分，其运营和管理需遵循《道路货物运输及站场管理规定》等相关法规。当货运站考虑撤除外勤职工时，应确保这一决策符合法规要求，并尽可能减少对职工权益的影响。

一、了解法规要求

1. 职工权益保护：货运站在进行人员调整时，应确保职工的合法权益不受侵害，包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。

2. 合规性审查：货运站应审查自身决策是否符合《道路货物运输及站场管理规定》以及其他相关劳动法规的要求，避免因违规操作而面临法律风险。

二、与职工沟通协商

1. 提前通知：货运站应提前与外勤职工进行沟通，说明调整的原因、目的和具体方案，确保职工有足够的时间了解并准备。

2. 协商解决方案：与职工协商可能的解决方案，如岗位调整、培训转岗、经济补偿等，以尽量减少对职工的影响。

三、办理相关手续

1. 离岗手续：如果职工同意调整或离职，货运站应按照相关规定为其办理离岗手续，包括填写《北京市交通运输政务服务申请表(道路客运从业人员离岗)》（虽为客运，但货运站可参考类似流程）、提交相关证件和材料等。

2. 社保转移：协助职工办理社会保险关系的转移手续，确保职工的社会保险权益不受影响。

四、关注后续影响

1. 业务运营：货运站应评估撤除外勤职工对业务运营的影响，并采取相应措施确保业务的连续性和稳定性。

2. 职工安置：对于因调整而失业的职工，货运站可以考虑提供职业介绍、培训等服务，帮助他们尽快重新就业。

五、参考最新法规动态

货运站应密切关注交通运输部及相关部门发布的最新法规动态，如《关于修改〈道路货物运输及站场管理规定〉的决定》等，以确保自身运营和管理始终符合法规要求。

综上所述，货运站在撤除外勤职工时，应确保决策合规、与职工充分沟通协商、办理相关手续并关注后续影响。同时，货运站也应积极寻求合法合规的解决方案，以维护职工权益和业务运营的稳定性。如果具体操作中遇到难题，建议咨询专业的法律或人力资源顾问。