针对您提出的“商场撤场厂方派遣人员怎么办”的问题，这主要涉及到劳务派遣员工在用工单位发生重大变化时的权益保障问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳务派遣员工与劳务派遣单位之间存在劳动关系，而用工单位与劳务派遣单位之间则是劳务派遣合同关系。当商场撤场这一客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行时，我们需要根据相关法律法规来处理。

一、用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的情形

1. 根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化（如商场撤场），致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。

2. 另外，如果用工单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，同样可以将被派遣劳动者退回。

3. 劳务派遣协议期满终止的，也是退回被派遣劳动者的合法情形。

二、被退回后的权益保障

1. 工资支付：被派遣劳动者退回后在无工作期间，劳务派遣单位应当按照不低于所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。这是保障被派遣劳动者基本生活的重要措施。

2. 经济补偿：如果劳务派遣单位因特定情形（如《劳动合同法》第四十六条规定的情形）与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是依据被派遣劳动者在该单位的工作年限计算的，每满一年支付一个月工资的经济补偿金，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 连带责任：如果用工单位给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。这有助于保护被派遣劳动者的合法权益不受侵害。

三、建议与行动

1. 与劳务派遣单位沟通：作为被派遣劳动者，您首先应当与劳务派遣单位进行沟通，了解自己的权益和可能的解决方案。

2. 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，以便在必要时维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助：如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以寻求专业法律援助或咨询劳动行政部门，以获取更具体的指导和帮助。

综上所述，当商场撤场导致用工单位发生重大变化时，被派遣劳动者应当了解自己的权益和可能的解决方案，并与劳务派遣单位进行积极沟通。同时，熟悉相关法律法规并寻求法律援助也是保护自己合法权益的重要途径。