工厂撤销流水线却不遣散员工，可能构成对劳动合同的违约或违反劳动法相关规定，员工有权要求工厂进行相应的补偿或安置。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

一. 劳动合同法的相关规定

1. 劳动合同的变更与解除：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若工厂未经与员工协商一致就撤销流水线，可能构成对劳动合同的违约。
2. 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，因生产经营发生严重困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员。若工厂符合经济性裁员条件，应按照法律规定进行裁员并支付经济补偿。

二. 员工的权益与应对

1. 要求补偿或安置：若工厂撤销流水线且未按照法律规定进行裁员或安置，员工可以要求工厂支付经济补偿或提供其他合理的安置方案。
2. 向劳动监察部门投诉：若工厂拒绝履行其义务，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求工厂承担相应的法律责任。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：若争议无法通过协商解决，员工可以申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

三. 实际案例与启示

• 例如，某工厂因市场变化撤销了某条流水线，但并未按照法律规定进行裁员或安置员工。员工在咨询律师后，向劳动监察部门投诉并申请了劳动仲裁。最终，工厂被要求支付员工经济补偿并承担相应的法律责任。

我建议，员工在面临工厂撤销流水线且不遣散员工的情况时，应首先与工厂进行沟通协商，要求工厂按照法律规定进行补偿或安置。若协商无果，员工可以及时向劳动监察部门投诉并寻求法律援助，以维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。