针对您提出的“工厂不批员工辞职应该怎样做”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者享有单方解除劳动合同的权利。这意味着，只要您按照法定程序提出辞职，就不需要工厂的批准即可离职。

具体步骤如下：

1. 提前书面通知：

   • 如果您不是处于试用期，那么您需要提前30天向工厂提交书面的辞职申请。
   • 如果您处于试用期，那么您需要提前3天提交书面的辞职申请。

2. 保留证据：

   • 在提交辞职申请时，建议您通过可以留存证据的方式，如人事部门负责人的签收单、送达证明、EMS快递签收单等，来证明您已经按照法定程序提出了辞职申请。

3. 等待期限届满：

   • 提交辞职申请后，您需要等待上述规定的期限（30天或3天）届满。在这段时间内，工厂无权阻止您离职，即使他们不批准您的辞职申请。

4. 离职手续：

   • 期限届满后，您可以与工厂办理离职手续，包括交接工作、结算工资等。如果工厂拒绝办理，您可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助。

特殊情况：

• 如果工厂存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全的情况，那么您有权立即解除劳动合同，无需事先告知工厂，也无需工厂批准。

注意事项：

• 在辞职过程中，请务必保持冷静和理性，避免与工厂发生不必要的冲突。
• 如果工厂以不批准辞职为由扣留您的工资或押金等，这是违法的行为，您有权向相关部门投诉并要求工厂立即支付。

综上所述，只要您按照法定程序提出辞职申请，并保留好相关证据，那么工厂无权阻止您离职。如果工厂不批准或拒绝办理离职手续，您可以向劳动保障监察部门投诉或寻求法律援助来维护自己的合法权益。