针对您提出的“物资局撤销后员工怎么办”的问题，这实际上涉及到了事业单位改革或机构调整时员工的安置问题。以下是我根据相关法律法规及政策导向，为您提供的详细解答：

一、主要安置方式

1. 继续留任与签订劳动合同

   • 物资局撤销后，若原单位或相关接管单位继续运营，许多员工可能会继续留任，但身份可能转变为合同制员工。此时，双方将依据《中华人民共和国劳动合同法》签订劳动合同，明确工作内容、薪酬待遇、福利保障等条款，确保员工合法权益。

2. 分流安置

   • 内部转岗：根据业务调整或新单位的需求，员工可能被分配到其他岗位。这要求员工适应新的工作职责，并可能接受相应的培训。
   • 系统内调动：若物资局隶属于某个更大的系统或部门，员工可能被调至该系统内的其他单位工作。

3. 提前退休或内部退养

   • 对于临近退休年龄（通常距法定退休年龄5年以内）且工作年限满足要求的员工，可申请提前退休或内部退养，享受相应的养老金或退养待遇。

4. 自主择业

   • 员工也可选择离开原单位，进入市场自主择业。此时，单位可能会根据相关规定给予一定的经济补偿，同时政府或相关机构也可能提供职业培训、就业指导等支持。

5. 待岗与解除劳动关系

   • 待岗：若因业务缩减等原因，部分员工可能暂时待岗。期间，单位将按最低工资标准发放生活费，并提供再就业培训和岗位推荐。
   • 解除劳动关系：在极端情况下，如单位完全撤销且无法有效安置员工，将依法解除劳动关系，并按《劳动合同法》规定支付经济补偿。

二、法律保障与建议

• 法律依据：上述所有处理方式均基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关政策法规，确保员工权益得到法律保护。
• 积极沟通：建议员工在改革过程中主动与单位或接管单位沟通，了解具体政策和安置方案，表达个人意愿和诉求。
• 合理规划：根据自身情况，结合单位提供的安置选项，合理规划未来职业发展路径。无论是选择留任、转岗还是自主创业，都应做好充分准备。
• 法律咨询：如遇权益受损或疑问不解，可及时寻求专业法律咨询，维护自身合法权益。

三、特殊情况处理

• 对于特殊岗位或具有特殊技能的员工，单位可能会考虑提供更个性化的安置方案，如专业培训、岗位定制等。
• 若员工因改革导致生活困难，可向相关部门申请社会救助或临时生活补助。

综上所述，物资局撤销后员工的处理方式多样且灵活，旨在最大程度保障员工权益。员工应积极了解政策，合理规划未来，确保个人职业生涯的顺利发展。同时，也建议单位在改革过程中充分考虑员工利益，确保改革平稳进行。