券商营业部撤销后，员工的处理方式需根据具体情况而定，主要包括以下几种情况：
劳动合同的继续履行或变更
如果券商仅撤销某一营业部，但公司整体继续运营，且员工与公司的劳动合同中未明确约定工作地点仅限于该营业部，那么公司通常应继续履行原劳动合同。此时，员工可能面临两种情况：
- 调岗至其他营业部或部门：公司可能根据业务需要，将员工调至其他营业部或总部部门工作。这种情况下，员工应配合公司的合理调岗安排，但公司需确保调岗后的工作内容、薪酬待遇等与原合同相当，且不违反法律法规的强制性规定。
- 工作地点变更的协商：如果调岗涉及工作地点的重大变更（如跨城市），公司应与员工协商一致，并签订书面变更协议。若员工不同意变更，公司不得单方面强制调岗，否则可能构成违法解除劳动合同。
经济性裁员或协商解除劳动合同
如果券商因经营困难、业务调整等原因需要大规模裁员，可能涉及经济性裁员或与员工协商解除劳动合同：
- 经济性裁员：根据《劳动合同法》第四十一条，公司需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，向劳动行政部门报告裁员方案，方可实施裁员。裁员时，公司应优先留用与本单位订立较长期限固定期限劳动合同的、无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或未成年人的员工。
- 协商解除劳动合同：公司可与员工协商一致解除劳动合同，并支付经济补偿。经济补偿的标准为：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
营业部撤销后的清算与员工权益保障
如果券商营业部撤销涉及公司解散或破产清算，员工的权益保障需遵循以下程序：
- 清算组的成立与通知：公司应在解散或破产时成立清算组，清算组应自成立之日起十日内通知债权人，并于六十日内在报纸上公告。员工作为债权人，有权申报债权（如工资、经济补偿等）。
- 员工债权的优先清偿：根据《企业破产法》第一百一十三条，员工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等，属于优先清偿的债权范围。
员工可采取的维权措施
如果公司未依法处理营业部撤销后的员工问题，员工可通过以下途径维权：
- 与公司协商：首先尝试与公司协商解决，争取合理调岗、经济补偿或继续履行合同。
- 向劳动监察部门投诉：若公司存在违法行为（如未支付工资、未依法缴纳社保等），员工可向当地劳动监察部门投诉，要求公司改正。
- 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿、赔偿金或继续履行合同。
- 提起诉讼：对仲裁裁决不服的，员工可向法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：券商营业部撤销后，员工的处理方式需根据具体情况而定，包括劳动合同的继续履行或变更、经济性裁员或协商解除、清算程序中的权益保障等。员工应了解自身权益，并在必要时通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。如有具体问题，可直接向我咨询。