单位搬迁导致职工通勤问题，需根据具体情况分析处理。

一. 单位搬迁的性质分析

1. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项，若单位搬迁导致劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容（如通勤方式、工作地点等）达成协议的，用人单位有权解除劳动合同，但需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。
2. 非因劳动者原因导致的通勤问题：若单位搬迁并非导致劳动合同无法履行，而是仅仅增加了通勤距离或难度，那么用人单位应当考虑职工的通勤问题，并与职工协商解决，如提供交通补贴、调整工作时间等。

二. 职工的权利与应对

1. 与用人单位协商：职工可以与用人单位协商，提出自己的通勤困难，并寻求解决方案，如调整工作地点、提供交通补贴、弹性工作时间等。
2. 依法维权：若用人单位未能妥善处理通勤问题，且违反了相关法律法规，职工可以依法向劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

三. 我的建议

• 积极沟通：我建议职工首先与用人单位进行沟通，明确表达通勤的困难，并尝试协商解决方案。
• 了解法律法规：在协商过程中，职工应当了解相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。
• 合理诉求：提出合理、可行的诉求，如要求提供交通补贴或调整工作时间，以减轻通勤压力。

如有进一步需要，您可以继续咨询我。