公司搬迁导致通勤时间增加一倍，员工是否有补偿，需分情况讨论：
若公司搬迁属于劳动合同的重大变更，且未与员工协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。公司搬迁导致通勤时间显著增加，可视为对劳动合同内容的重大变更。
- 如果公司未与员工就搬迁事宜进行充分协商，或者协商后未能达成一致意见，员工有权拒绝到新地点工作，并可能因此解除劳动合同。在此情况下，公司应当向员工支付经济补偿。
- 经济补偿的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平，具体公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
若公司搬迁属于合理范围内的调整，且已与员工协商一致：
- 如果公司搬迁的距离、交通状况等因素在合理范围内，且公司已与员工就搬迁事宜进行了充分协商，并达成了一致意见，那么员工通常需要接受新的工作地点。
- 在此情况下，由于员工已经同意搬迁，且搬迁并未对劳动合同的履行造成实质性障碍，因此公司通常无需向员工支付额外的补偿。
若公司搬迁导致员工实际通勤时间过长，影响正常生活和工作，且公司未采取合理措施减轻影响：
- 即使公司搬迁在形式上符合劳动合同的规定，但如果实际通勤时间过长，严重影响了员工的正常生活和工作，且公司未采取合理措施（如提供交通补贴、调整工作时间等）来减轻这种影响，员工可能仍有权要求公司给予一定的补偿或调整工作安排。
- 在这种情况下，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于员工而言，如果公司搬迁导致通勤时间显著增加，建议首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 对于公司而言，在搬迁前应当充分考虑员工的通勤问题，并尽可能采取合理措施来减轻对员工的影响。如果搬迁确实对员工造成了较大影响，公司应当积极与员工协商，寻求双方都能接受的解决方案，以维护良好的劳动关系。
总结：公司搬迁导致通勤时间增加一倍时，员工是否有补偿取决于多种因素，包括搬迁是否属于劳动合同的重大变更、是否已与员工协商一致、以及公司是否采取了合理措施来减轻对员工的影响等。因此，在具体情况下需要综合分析各种因素来确定员工是否有权获得补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。