结论：公司搬迁导致上班通勤时间显著增加，一般情况下，员工并不能直接因此获得赔偿。但具体是否可获得赔偿或采取其他措施，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的具体规定，结合实际情况来判断。以下从不同角度进行分析：
劳动合同与规章制度：
- 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作地点、通勤时间或相关补偿的明确约定。如果合同中有明确规定，且公司搬迁导致通勤时间显著增加违反了合同约定，那么员工有权要求公司按照合同约定进行处理，可能包括调整工作时间、提供交通补贴或赔偿等。
- 其次，检查公司的规章制度中是否有关于此类情况的规定。如果公司有明确的规章制度，并且员工在入职时已经知晓并同意，那么公司应按照规章制度执行。
法律法规：
- 在我国劳动法律法规中，并没有直接规定公司搬迁导致通勤时间增加需要给予员工赔偿的条款。但是，如果公司搬迁导致员工的工作条件发生重大变化，且这种变化对员工造成了实质性的不利影响（如通勤时间过长导致无法正常工作或生活），员工可以与公司协商解决，或者根据《劳动合同法》的相关规定，以“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行”为由，与公司协商变更劳动合同或解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 具体来说，如果员工选择解除劳动合同，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司应按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
实际情况与协商：
- 在实际操作中，公司搬迁导致通勤时间增加的情况往往比较复杂，需要综合考虑多种因素。员工可以与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作时间、提供交通补贴、安排住宿或远程办公等。
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 员工应首先与公司进行沟通协商，明确表达自己的诉求和困难，寻求合理的解决方案。
- 如果协商无果，员工可以收集相关证据（如劳动合同、公司规章制度、通勤时间证明等），向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在整个过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不利于问题解决的方式。
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