员工不能直接要求减少工作时长，但可以通过与公司协商、关注劳动合同及法律权益、考虑职业选择与离职事宜等途径来应对公司搬迁导致的通勤时间增加问题。以下是对此问题的详细分析：
一、与公司积极沟通协商
提出通勤影响：
- 员工应主动与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，明确表达公司搬迁对通勤时间和生活质量的实际影响，如通勤时间的显著增加和交通成本的上升。
探讨解决方案：
- 在沟通过程中，员工可以提出合理的解决建议，如申请交通补贴以弥补增加的费用，或者协商调整工作时间，比如实行弹性工作制，以便避开交通高峰期，提高工作效率和生活质量。
- 同时，员工也可以询问公司是否有其他补偿措施或解决方案，如提供班车服务等。
二、关注劳动合同及法律权益
核查工作地点条款：
- 员工应仔细查阅劳动合同中关于工作地点的具体约定。如果合同明确规定了工作地点，且公司搬迁超出了该范围，公司的行为可能构成违约。
- 在此情况下，员工有权要求公司按照合同条款承担违约责任，但这并不直接等同于可以要求减少工作时长。
了解法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致变更劳动合同，包括工作地点等关键条款。
- 如果公司搬迁导致员工通勤时间显著增加，且未与员工就变更劳动合同达成一致，员工有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。但这同样不直接等同于可以要求减少工作时长，而是提供了离职并获得补偿的法律途径。
三、考虑职业选择与离职事宜
寻找新工作机会：
- 如果与公司的沟通没有取得理想结果，且通勤时间的大幅增加严重影响了员工的生活质量和工作效率，员工可以在不影响当前工作的前提下，寻找其他更符合通勤需求的工作机会。
妥善处理离职：
- 若员工决定因通勤问题离职，需按照公司规定和法律要求办理正规的离职手续。提前以书面形式向公司提交辞职信，明确离职原因，并按照公司流程完成工作交接等事宜。
- 确保工资结算、社保减员等手续正常办理，避免后续纠纷。
四、特别说明
- 减少工作时长并非直接诉求：公司搬迁导致的通勤时间增加，并不直接构成员工要求减少工作时长的法律依据。员工应通过合法途径维护自己的权益，如协商、申请补偿或考虑离职等。
- 法律途径的考量：如果员工认为自己的权益受到侵害，且与公司无法达成一致意见，可以寻求法律援助或咨询当地的劳动仲裁机构。但在采取法律手段之前，请确保已充分了解自己的权益和可能的法律后果。
建议：面对公司搬迁导致的通勤时间增加问题，员工应首先与公司进行积极沟通，探讨合理的解决方案。同时，要密切关注自己的劳动合同及法律权益，确保在必要时能够依法维护自己的利益。如果无法与公司达成一致，可以考虑寻找新的工作机会，并在离职时妥善处理相关事宜。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。