公司搬迁占用下班时间让员工搬东西，这一行为并不合理。下面我从法律角度为你详细解析：

1. 劳动者休息时间的保护：

   • 根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息的权利。下班时间属于劳动者的私人时间，公司无权随意占用。
   • 公司若需员工参与搬迁工作，应提前与员工协商，并合理安排工作时间，避免占用员工的休息时间。

2. 加班的合法性：

   • 如果公司确实需要在下班时间进行搬迁，并希望员工参与，那么这应被视为加班。
   • 根据《劳动法》规定，加班需经劳动者同意，且应支付加班费或安排补休。
   • 公司若未与员工协商，也未支付加班费或安排补休，则占用下班时间让员工搬东西构成违法行为。

3. 员工的权益保护：

   • 员工有权拒绝公司在下班时间安排的搬迁工作，特别是当这种安排未经协商且未支付加班费时。
   • 如果公司因此对员工采取不利措施，如降薪、辞退等，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，公司搬迁占用下班时间让员工搬东西并不合理，且可能构成违法行为。如果你遇到类似情况，可以与公司协商，要求合理安排工作时间，或支付加班费。如果公司不予理睬，你可以依法维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。