公司要求员工下班后集体搬宿舍，这一行为本身通常不属于正常的工作时间范畴。不过，具体是否构成工作时间，还需结合实际情况和相关法律规定来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 一般原则：

   • 工作时间通常指的是员工按照劳动合同或公司规定，应当在工作岗位上履行工作职责的时间段。下班后，员工一般已经完成了当天的工作任务，处于休息或个人时间。
   • 集体搬宿舍这一行为，虽然是由公司组织，但并不直接涉及员工的工作职责或工作任务，因此，在一般情况下，不应被视为工作时间。

2. 特殊情况：

   • 如果搬宿舍的行为与员工的工作直接相关，例如，宿舍是公司提供的，且搬宿舍是为了更好地履行工作职责（如调整工作地点、改善工作条件等），且公司明确将搬宿舍的时间计入工作时间或给予相应的补偿，那么这一行为可能被视为工作时间的一部分。
   • 另外，如果公司在劳动合同或规章制度中明确规定了搬宿舍等类似活动属于工作时间，或者通过其他方式（如公告、通知等）告知员工，那么员工应遵守这一规定。

3. 法律后果：

   • 如果公司未经员工同意，擅自将下班后的时间用于搬宿舍等非工作任务，且未给予相应的补偿或调休，这可能构成对员工休息权的侵犯。员工有权向公司提出异议，并要求公司尊重其休息权。
   • 在极端情况下，如果公司长期、频繁地要求员工在下班后进行非工作任务，且未给予合理补偿，员工还可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等。

建议：

• 对于员工而言，如果公司要求下班后集体搬宿舍，且你认为这一行为不合理或侵犯了你的休息权，你可以与公司进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
• 如果沟通无果，你可以考虑向劳动监察部门投诉或咨询专业律师（即我，周静律师，专注于劳动纠纷领域），了解你的法律权益和可能的维权途径。

总之，公司要求员工下班后集体搬宿舍是否属于工作时间，需根据具体情况和相关法律规定来综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。