关于公司要求搬宿舍是否一定要搬的问题，这实际上涉及到劳动合同中工作地点的变更以及劳动条件的改变，需要从多个方面来综合考量。

首先，要查看劳动合同中的相关条款。工作地点是劳动合同的必备条款之一，如果劳动合同中明确约定了具体的工作地点（包括宿舍位置，如果宿舍是工作条件的一部分），那么公司单方面要求变更宿舍位置，就可能涉及到合同的违约问题。在这种情况下，您有权依据合同条款与公司进行交涉，维护自己的权益。

其次，要考虑变更的合理性。即使劳动合同中没有明确约定宿舍的具体位置，或者约定了较为宽泛的条款（如“服从公司安排”），公司变更宿舍位置也需要考虑合理性。合理性通常包括变更的原因（是否基于生产经营需要）、变更对员工生活的影响（如通勤时间、成本是否显著增加）、公司是否提供了相应的补偿或配套措施（如交通补贴、班车服务等）。如果公司变更宿舍位置导致您的劳动条件发生实质性改变，且未提供合理补偿或配套措施，那么您有权拒绝变更，并要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿。

再者，法律有相关规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果变更工作地点（包括宿舍位置）需要双方协商一致。如果协商不一致，单位需要依法解除劳动合同并支付经济补偿。此外，如果劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位也可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

具体建议：

1. 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达您对于宿舍位置变动的担忧和不满。询问公司变更宿舍的原因、是否提供补偿或配套措施等。

2. 查阅劳动合同：仔细查看您的劳动合同中关于工作地点和宿舍的相关条款，了解自己的权益和公司的义务。

3. 考虑法律途径：如果公司坚持变更宿舍位置且未提供合理补偿或配套措施，您可以考虑咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总之，公司要求搬宿舍并不一定非要搬，这取决于劳动合同中的相关条款、变更的合理性以及法律的规定。在处理此类问题时，建议您保持冷静、理性沟通，并充分了解自己的权益和公司的义务。