公司安排搬宿舍，员工是否可以拒绝，这主要取决于劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定，具体分析如下：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作地点的明确约定。如果劳动合同中明确规定了工作地点，并且搬宿舍导致工作地点发生实质性变更（例如，从城市的一端搬到另一端，或者跨城市搬迁），那么员工有权拒绝，因为这可能构成对劳动合同的重大变更，需要双方协商一致。
   • 其次，如果公司规章制度中有关于搬宿舍的规定，并且这些规定不违反法律法规的强制性规定，员工也需要遵守。但同样，如果搬宿舍导致工作地点发生实质性变更，且未经员工同意，员工仍有权拒绝。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。因此，如果公司希望员工搬宿舍并导致工作地点变更，应当与员工进行协商，并达成书面协议。
   • 如果公司未经员工同意，单方面要求员工搬宿舍并变更工作地点，员工可以拒绝，并有权要求公司继续履行原劳动合同或支付经济补偿金（如果因此导致劳动合同解除）。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果搬宿舍并不导致工作地点发生实质性变更（例如，在同一城市内搬迁，且不影响员工的正常工作和生活），那么员工可能需要遵守公司的安排。但即便如此，公司也应当提前通知员工，并给予合理的搬迁时间和补偿（如果适用）。
   • 另外，如果公司搬宿舍是出于生产经营需要，并且已经采取了合理措施来减少对员工的影响（例如，提供交通补贴、调整工作时间等），员工也可能需要配合公司的安排。

建议：

• 如果公司要求你搬宿舍，并且你对此有异议，建议首先与公司进行沟通，了解搬宿舍的具体原因和安排。
• 如果搬宿舍导致工作地点发生实质性变更，并且你不同意变更，可以与公司协商解决方案，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，都建议保留好相关证据（如劳动合同、公司规章制度、搬宿舍通知等），以便在需要时证明自己的权益。

总结：员工是否可以拒绝公司搬宿舍的要求，取决于多种因素，包括劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规的规定。如果搬宿舍导致工作地点发生实质性变更且未经员工同意，员工有权拒绝并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。