公司搬走了员工是否可以拒绝安排工作，这取决于搬迁对劳动合同履行条件的实际影响以及用人单位是否采取了合理的弥补措施。以下是从不同角度的分析：
市内或近距离搬迁且未造成实质影响：
- 如果公司搬迁在本市或近距离范围内，且未对员工的通勤、生活等造成实质性的重大不利影响，也未降低劳动报酬和劳动条件，那么搬迁属于公司自主经营权范畴内的合理变动。
- 在这种情况下，员工应当继续履行劳动合同，因为搬迁不构成对劳动合同的重大变更。
搬迁造成一定影响但用人单位已采取弥补措施：
- 如果搬迁对员工造成了一定影响，但公司通过提供交通补助、班车、调整上下班时间等措施有效减轻了这种影响，那么员工在享受这些弥补措施的同时，应继续履行劳动合同。
跨市或远距离搬迁且造成重大影响：
- 当公司搬迁涉及跨市或距离过远，导致员工通勤距离大幅增加，甚至无法继续居住在原居住地，需要重新解决住房、子女上学等问题时，搬迁构成对劳动合同履行条件的重大变更。
- 在这种情况下，如果公司未经员工同意擅自进行远距离搬迁，员工有权拒绝履行劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：
- 员工在面对公司搬迁时，应理性分析搬迁对自己工作和生活的影响，并根据实际情况做出决策。
- 如果搬迁构成对劳动合同的重大变更，且双方无法协商一致，员工有权拒绝履行劳动合同，并可要求公司支付经济补偿。
- 员工在决定拒绝履行劳动合同前，应与公司进行积极沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 如果员工拒绝履行劳动合同且没有合法依据，公司可能会以员工旷工为由解除劳动合同，并不支付经济补偿。
- 如果员工因公司搬迁而遭受损失，且公司未采取合理弥补措施，员工有权要求公司承担相应的赔偿责任。
总之，员工在面对公司搬迁时，应充分了解自己的权利和义务，并根据实际情况做出明智的决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。