结论前置：在法律框架内，员工对于公司安排的不合理工作确实拥有拒绝的权利，但这一权利需基于明确的法律依据和合理的判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》：该法明确规定，用人单位应当合理安排工作任务，并确保工作要求的合法性与合理性。若工作要求超出员工职责范围、违反法律法规、存在安全隐患或严重影响员工身心健康，员工有权拒绝。
《中华人民共和国劳动合同法》：此法强调劳动合同应明确工作内容等关键条款。如公司安排的工作超出合同约定范围，或不合理增加劳动强度、改变工作地点等，员工可依据此法律拒绝。同时，该法也规定，变更劳动合同内容需双方协商一致，并采用书面形式。
二、可以拒绝的情形
超出合同约定：如果公司安排的工作明显超出了劳动合同的约定范围，即属于变更劳动合同的行为。未经员工同意，公司不得单方面变更劳动合同内容，员工有权拒绝。
存在安全隐患：如果公司安排的工作存在安全隐患，可能危及员工的生命健康，员工有权拒绝。
违法安排：公司安排的工作违反国家法律法规或道德伦理，如要求员工从事违法活动，员工不仅有权拒绝，还应向相关部门举报。
工作调整不合理：公司因业务发展或组织结构调整而对员工的工作内容进行适当调整，但这种调整对员工来说不合理，如超出常规工作任务量、具有惩罚性或侮辱性等，员工也有权拒绝。
特殊情况：如哺乳期女职工、孕期女职工或身体不适的员工，公司应酌情考虑员工的实际情况，不能强行要求员工执行不合理的工作安排。
三、不可以拒绝的情形
公司基于合理的工作调整或紧急情况的安排：在特殊情况下，公司出于生产经营需要可能对员工工作进行临时性或合理性调整，如因项目紧急需求暂时抽调人员协助工作。如果这种调整是合理的、暂时的，且不会对员工权益造成实质性损害，员工可能需要配合公司的安排。
员工岗位职责具有一定的弹性和关联性：在综合性管理岗位或团队协作性较强的工作环境中，员工可能需要根据工作实际情况和团队需求承担一些与本职工作相关的其他任务。如果这些任务与员工的工作存在内在联系，员工可能需要在合理范围内接受安排。
四、拒绝不合理工作的方式
沟通协商：在拒绝前，员工应与上级或人力资源部门进行沟通，理性说明工作安排的不合理之处及其影响，尝试寻求解决方案。
保留证据：员工应妥善保存相关证据，如书面工作安排、沟通记录等，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。
正式拒绝：若沟通无果，员工应明确表示拒绝，并可依据相关法律法规提出自己的诉求。在此过程中，员工应遵守公司规章制度，避免采取过激行为。
五、用人单位的应对措施
面对员工的拒绝，用人单位应重新审视工作安排，确保其合理性和合法性。必要时，可调整工作岗位、提供培训或采取其他措施以解决问题。若员工持续不服从合理工作安排，用人单位在符合法律法规的前提下，可提前通知或支付经济补偿金后解除劳动合同。但需注意，此情形下的辞退需依法支付相应的经济补偿。
总结与建议：员工在面对公司安排的不合理工作时，不仅有权拒绝，还应通过合理、恰当的方式表达诉求并维护自身权益。同时，用人单位也应积极应对员工的反馈，确保工作安排的合理性和合法性，以构建和谐的劳动关系。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。