针对您提出的“公司要求员工搬宿舍算加班么”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们要明确“加班”的法律定义。根据劳动法的相关规定，加班是指企业因生产经营需要，在与工会和员工协商的基础上，延长员工的工作时间。这种延长通常是为了完成额外的工作任务或应对紧急的生产需求。

接下来，我们分析“搬宿舍”这一行为。搬宿舍通常是企业为了改善员工的居住条件、调整宿舍布局或进行其他管理需要而进行的。这一行为本身并不直接涉及员工的工作任务或生产需求，而是与员工的居住环境相关。

现在，我们将这两点结合起来进行推理。搬宿舍并不属于员工因完成工作任务而需要延长的工作时间，因此，从法律定义上来看，它并不构成加班。加班是与工作任务直接相关的延长工作时间，而搬宿舍则是一种管理行为或福利调整，两者在性质上有明显区别。

此外，我们还需要考虑公司是否提供了额外的补偿或安排了合理的时间进行搬宿舍。如果公司要求员工在非工作时间进行搬宿舍，并且没有提供相应的补偿（如调休、加班费等），那么员工可能会对此产生不满。但这种情况并不改变搬宿舍本身不属于加班的事实。

综上所述，公司要求员工搬宿舍并不构成加班。如果您在搬宿舍过程中遇到了不合理的要求或缺乏相应的补偿，建议您与公司进行沟通协商，以寻求合理的解决方案。同时，您也可以了解相关的劳动法律法规，以维护自己的合法权益。