公司周六搬家是否算加班，这主要取决于公司的工作安排、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 首先，应查看劳动合同中是否有关于工作时间、加班以及特殊工作安排的具体条款。如果劳动合同中明确规定了周六为休息日，且没有提及特殊情况下的工作安排，那么公司安排周六搬家很可能构成加班。
   • 其次，公司的规章制度也是判断依据之一。如果公司规章制度中规定了加班的认定标准和程序，且周六搬家符合这些标准，那么也应认定为加班。

2. 加班的认定标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班通常指的是在法定工作时间之外，由用人单位安排劳动者继续工作的情况。如果公司周六搬家是在正常工作时间之外进行的，且没有得到劳动者的同意或者未按照法定程序进行，那么应认定为加班。
   • 加班还需要满足“用人单位安排”和“劳动者继续工作”两个条件。如果搬家是公司为了自身利益而安排的，且劳动者实际参与了搬家工作，那么符合加班的认定标准。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 如果公司因为特殊原因（如紧急搬迁、不可抗力等）需要安排周六搬家，且已经与劳动者进行了充分沟通并得到了劳动者的理解或同意，那么这种情况可能不被视为加班，或者即使被视为加班，也可能因为特殊原因而得到相应的补偿或调休。
   • 另外，如果劳动者自愿参与周六的搬家工作，且没有受到公司的强制或诱导，那么这种情况也不应被视为加班。但劳动者有权要求公司按照加班的标准支付相应的报酬或提供调休。

4. 法律后果与建议：

   • 如果公司未经劳动者同意擅自安排周六搬家，且符合加班的认定标准，那么劳动者有权要求公司支付加班费或提供调休。加班费的具体计算方式通常根据劳动者的基本工资和加班时间来确定。
   • 计算公式示例：假设劳动者的月基本工资为W元，日工资为W/21.75（假设每月平均工作21.75天），小时工资为(W/21.75)/8。如果周六搬家工作了H小时，且被认定为加班，那么加班费至少为H * [(W/21.75)/8] * 2（假设为双休日加班，且未安排调休，则按不低于工资的百分之二百的标准支付加班费）。
   • 如果公司拒绝支付加班费或提供调休，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，公司周六搬家是否算加班取决于多种因素，包括劳动合同的约定、公司规章制度、加班的认定标准以及特殊情况下的考虑等。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。