公司员工周日搬厂是否算加班，需根据具体情况判断，但通常情况下，若该周日属于员工正常休息日且未安排调休，则员工周日搬厂应视为加班。以下从不同角度进行分析：
一、加班的认定标准
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，加班是指用人单位在法定工作时间以外安排劳动者进行工作。对于实行标准工时制的员工，其法定工作时间为每日不超过8小时，每周不超过40小时，且每周至少应保证员工有一天的休息时间。若用人单位在员工的休息日（如周日）安排工作，且未安排补休，则应视为加班。
二、周日搬厂是否构成加班的具体分析
若周日为员工正常休息日：
- 在此情况下，若公司未安排调休而直接要求员工周日搬厂，则该行为构成加班。员工有权要求公司按照法律规定支付加班费，加班费的计算标准通常为不低于员工本人日或小时工资的200%（对于休息日加班）。
若周日为员工调休后的工作日：
- 如果公司已经通过调休的方式，将原本的休息日调整为工作日，而周日则作为正常工作日安排工作，那么在这种情况下，周日搬厂就不构成加班。但公司需确保调休安排符合法律规定，且已提前告知员工并获得其同意。
若搬厂工作属于特殊或紧急情况：
- 在某些特殊或紧急情况下，如因自然灾害、设备故障等不可抗力因素导致需要紧急搬厂，且该工作无法在正常工作时间内完成，那么公司可能要求员工在周日进行加班。但即便如此，公司也应依法支付加班费，并尽可能安排补休。
三、法律建议
- 对于员工：若公司要求你在周日搬厂且未安排调休，你有权要求公司支付加班费。若公司拒绝支付，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于公司：应合理安排员工的工作时间，避免在员工的休息日安排工作。若确实需要员工在休息日加班，应依法支付加班费，并尽可能安排补休，以维护员工的合法权益和公司的良好形象。
四、可能的法律后果
- 若公司未依法支付加班费或未安排补休，员工有权要求公司支付加班费及可能的赔偿金。
- 若公司长期违反劳动法规定，安排员工在休息日加班且不支付加班费，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
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