公司要求周末集体搬工位是否属于加班，需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若搬工位属于公司正常工作安排的一部分，且员工在标准工作时间内无法完成，公司要求周末进行
   根据《劳动法》第四十一条规定，用人单位因生产经营需要安排加班，需与工会和劳动者协商一致，且一般每日不得超过1小时，特殊原因下每日不得超过3小时，每月累计不得超过36小时。若搬工位被认定为“生产经营需要”，且公司未与员工协商或未支付加班费，则属于违法加班。但实践中，搬工位通常被视为临时性、辅助性工作，若单次时间较短（如半天内完成），可能不被认定为加班，但需结合具体时长和频率判断。

2. 若搬工位是公司单方面强制要求，且未计入工作时间或未支付报酬
   根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。若公司未安排补休且未支付加班费，则属于违法加班。员工可要求公司支付加班费或通过劳动仲裁维权。

3. 若搬工位属于员工本职工作范畴的延伸（如行政人员负责办公环境管理）
   若员工岗位职责包含办公区域调整，且公司已在劳动合同或规章制度中明确此类工作属于职责范围，则可能不被认定为加班。但需注意，若实际工作量超出合理范围（如需连续数小时搬运重物），员工仍有权主张加班费或调休。

建议行动：

• 保留公司要求周末搬工位的书面通知、聊天记录等证据；
  
• 记录实际工作时间（如开始、结束时间）；
  
• 若公司未支付加班费或安排补休，可先与公司协商，协商不成可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。