周一凌晨加班不属于周末加班。以下是对这一问题的详细分析：

定义与区分

1. 周末加班的定义：

   • 周末加班通常指的是在周六和周日这两天进行的加班工作。这是基于我国普遍的工作日和休息日安排，即周一至周五为工作日，周六和周日为休息日。

2. 周一凌晨加班的性质：

   • 周一凌晨，虽然时间上接近周末的结束，但按照日历和常规的工作日划分，它仍然属于新的一周的开始，即周一。因此，周一凌晨的加班并不属于周末加班的范畴。

法律后果与权益

1. 加班工资的计算：

   • 周末加班和平时加班在加班工资的计算上可能存在差异。周末加班通常按照不低于工资的百分之二百支付加班工资，而平时加班（如周一凌晨）则可能按照不低于工资的百分之一百五十支付。但具体计算方式还需根据当地的法律法规和公司的规章制度来确定。

2. 休息权的保障：

   • 无论是周末加班还是平时加班，劳动者的休息权都应得到保障。用人单位在安排加班时，应充分考虑劳动者的身体状况和休息需求，避免过度加班对劳动者造成身心健康的影响。

实际操作建议

1. 明确加班时间：

   • 劳动者在加班前应与用人单位明确加班的具体时间，包括开始时间和结束时间，以避免因时间界定不清而产生的纠纷。

2. 保留加班证据：

   • 劳动者在加班时应尽量保留相关证据，如加班通知、加班记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的加班情况。

3. 了解法律法规：

   • 劳动者应了解当地的法律法规和公司的规章制度，明确自己的权益和义务，以便在加班时能够维护自己的合法权益。

4. 及时沟通协商：

   • 如果劳动者对加班安排有异议或认为自己的权益受到侵害，应及时与用人单位进行沟通协商，寻求合理的解决方案。

综上所述，周一凌晨加班不属于周末加班的范畴。劳动者在加班时应明确加班时间、保留加班证据、了解法律法规，并在必要时及时与用人单位沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。