关于“单位下班要求住宿舍是否合法”的问题，这并非一个可以直接用“合法”或“不合法”来简单回答的问题，因为它涉及到多个层面的法律规定和实际情况的考量。

首先，从劳动法的角度来看，我国劳动法并没有明确规定单位是否可以要求员工下班后住宿舍。劳动法主要关注的是劳动者的工作时间、休息休假、劳动报酬等权益，而对于住宿问题，则更多地是由单位内部的规章制度或劳动合同来约定。

其次，如果单位在劳动合同或规章制度中明确规定了员工需要住宿舍，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工在签署劳动合同时就应当对这一条款有所了解并接受。在这种情况下，单位要求员工下班后住宿舍就是合法的，因为员工已经通过签署劳动合同表示了同意。

然而，如果单位没有事先在劳动合同或规章制度中明确规定住宿问题，或者虽然规定了但违反了法律法规的强制性规定（比如侵犯了员工的隐私权、人身自由等），那么单位就不能单方面要求员工下班后住宿舍。员工有权根据自己的意愿选择是否住宿，并且如果单位因此而对员工采取不利措施（比如降薪、解雇等），员工可以依法维护自己的权益。

此外，还需要考虑的是单位要求员工住宿舍的合理性问题。如果单位的要求是基于工作需要（比如需要随时待命、处理紧急情况等），并且提供了相应的住宿条件和保障（比如安全、卫生、隐私等），那么员工可能会更愿意接受这一要求。但如果单位的要求缺乏合理性或者住宿条件较差，那么员工就可能会对此产生抵触情绪。

综上所述，单位下班要求住宿舍是否合法，需要根据具体情况来判断。如果单位在劳动合同或规章制度中有明确规定，并且不违反法律法规的强制性规定，同时要求也合理且提供了相应的住宿条件和保障，那么这一要求就是合法的。反之，如果缺乏这些条件中的任何一个，那么单位就不能单方面要求员工下班后住宿舍。