关于公司迁移导致员工通勤时间太长而离职是否需要赔偿的问题，结论前置如下：
- 若公司迁移构成客观情况发生重大变化，且双方未能就变更劳动合同内容达成一致，公司通常需要支付经济补偿。
- 若公司迁移对员工影响较小，或公司已采取合理措施降低影响，员工主动离职的，公司一般无需支付赔偿。
详细分析如下：
一、公司迁移是否构成客观情况发生重大变化
公司迁移是否构成“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化”，需结合实际情况综合判断。主要考虑因素包括搬迁距离、对员工通勤时间、生活成本的影响等。
- 同城搬迁：若搬迁距离较近，未对员工的通勤、工作等造成实质性的重大不利影响，员工主动辞职的，公司通常无需支付经济补偿。但若搬迁导致员工通勤距离大幅增加或对工作生活造成实质性重大影响，且员工以此为由提出辞职，则可能获得经济补偿金。
- 异地搬迁：异地搬迁属于工作地点的重大变更，若员工不愿意随迁而提出辞职，通常可以要求公司支付经济补偿金，因为这种搬迁超出了员工的合理工作预期。
二、双方是否能就变更劳动合同内容达成一致
若公司迁移构成客观情况发生重大变化，公司应与员工就变更劳动合同内容进行协商。若双方能就新的工作地点、通勤安排等达成一致，则劳动合同可以继续履行，员工无权要求赔偿。若双方未能就变更劳动合同内容达成一致，员工因此解除劳动合同的，公司应当支付经济补偿。
三、经济补偿的计算标准
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，具体标准如下：
- 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算。
- 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。
四、特殊情况处理
- 公司提前通知或额外支付工资：如果公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同，也需要支付经济补偿。
- 公司采取合理措施降低影响：若公司迁移后采取了提供通勤补贴、安排交通车等措施，以减轻搬迁对员工的影响，员工是否能主张足额赔偿，需根据实际情况和法律规定来判断。若这些措施足以弥补搬迁给员工带来的不便，员工可能难以主张全额经济补偿。
五、员工维权途径与建议
- 与公司协商：首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，看能否达成一致解决方案。
- 保留证据：员工在提出离职时，应明确离职原因，并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、公司搬迁的相关通知及沟通记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 劳动监察投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并责令公司支付相应的赔偿。
- 劳动仲裁与诉讼：如果协商和投诉都无法解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。
总结与建议：
公司迁移导致员工离职是否需要赔偿，需综合考虑搬迁的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。在实际操作中，建议员工首先与公司进行积极沟通协商，尝试就搬迁后的工作安排、补偿方案等达成一致意见。若协商无果或公司拒不支付合理赔偿，员工可寻求法律帮助，通过劳动监察投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。